En mærkesag for ligestillingen i Århus Kommune har været at få flere kvinder i kommunens øverste ledelse, hvor kvinder siden 1995 kun har udgjort omkring 8-10 procent. I 2006 var der således kun tre kvinder ud af i alt 32 direktører og forvaltningschefer. Ligestillingsudvalget tog derfor i 2007 initiativ til en undersøgelse af hvilke faktorer, der er afgørende for, at der ikke findes flere kvindelige ledere på det øverste ledelsesniveau. Undersøgelsen resulterede i en målrettet indsats og en række initiativer, som skulle sikre kvinder og mænd reel lige adgang til posten som direktør eller forvaltningschef i Århus Kommune.

Og resultatet er tydeligt. I 2008-2009 er knap hver anden stilling - eller mere præcist tre ud af de syv stillinger i den øverste ledelse, som har skiftet leder i perioden - blevet besat med en kvinde. Det betyder, at kommunen nu har den højeste kvindeandel nogensinde, nemlig knap 18 procent. Der er stadig plads til forbedringer, men Ligestillingsudvalget har skubbet en positiv udviklingen i gang.

Også på en anden front har Ligestillingsudvalget haft særlig fokus på kvinders andel. 100 året for kvinders adgang til kommunalvalget gav i 2008 og 2009 Ligestillingsudvalget en oplagt anledning til at se på andelen af kvinder i Århus Byråd. Ved valget i 2005 lå Århus Byråd under landsgennemsnittet med en kvindeandel på kun 26 procent. Ved seneste valg til byrådet i november kom 12 kvinder i byrådet – svarende til 39 procent. Det er et godt stykke over landsgennemsnittet på 32 procent. Her kan ligestillingsudvalget opmærksomhedskampagne for flere kvinder i Århus Byråd have spillet positivt ind.

Ligestilling handler om meget mere end køn, understreger udvalget. Ligestillingsudvalget har derfor også arbejdet for antidiskrimination og mangfoldighed i Århus Kommune og haft fokus på ligestilling i forhold til etniske minoriteter og mennesker med handicap. Udvalget har også stået for en holdningsundersøgelse blandt ledere og medarbejdere i kommunen, som viser, at der er sket en generel positiv udvikling i holdningen til mangfoldighed på de kommunale arbejdspladser.

- ”Det er glædeligt, at kvinders adgang til de øverste ledelsesposter i Århus Kommune er styrket. Og ligeledes er det positivt, at antallet af personer med etnisk minoritetsbaggrund, som får job ved Århus Kommune også er stigende. Andelen af ansatte med etnisk minoritetsbaggrund er nu oppe på 8,6 procent - det hidtil højeste niveau i Århus Kommune. Arbejdet med at sikre de bedst mulige rammer for alle, uanset deres baggrund eller tilhørsforhold er en vigtig forudsætning for udviklingen af en mangfoldig arbejdsplads og en by for alle”, siger udvalgets formand, byrådsmedlem Reza Taremian (S).